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Métier du futur : le/la HR Data Scientist applique les techniques de machine learning et d'intelligence artificielle aux problématiques RH. Il/elle crée des algorithmes qui prédisent le turnover, anal…

L'analyste SIRH administre au quotidien le système d'information RH. Il/elle s'assure que tout fonctionne bien, répond aux problèmes des utilisateurs, gère les droits d'accès et produit les reportings…

Métier du futur rarissime : l'anthropologue d'entreprise utilise des méthodes d'observation et d'analyse empruntées à l'anthropologie pour comprendre en profondeur la culture réelle d'une organisation…

Ce conseiller accompagne individuellement les salariés dans leur évolution de carrière. Il/elle les aide à se projeter dans l'avenir, à identifier leurs forces, à trouver la prochaine étape de leur pa…

Le/la chargé(e) de recrutement est la personne qui cherche et sélectionne les candidats pour les postes à pourvoir dans une entreprise. Concrètement, c'est lui ou elle qui lit les CV, organise les ent…

SIRH = Système d'Information des Ressources Humaines. C'est le logiciel qui gère tout : les fiches des salariés, la paie, les congés, le recrutement… Le/la chef de projet SIRH s'occupe de mettre en pl…

Le/la CHO crée les conditions d'un environnement de travail agréable et épanouissant. Il/elle organise des événements d'équipe, gère les espaces communs, collecte les feedbacks des salariés et met en …

C'est le directeur de l'apprentissage organisationnel. Membre du Comité de Direction des grandes entreprises, le CLO est responsable de faire de l'organisation entière une 'entreprise apprenante'. Il/…

Très présent dans les startups et scale-ups, le CPO est le directeur de tout ce qui touche aux 'People' (les personnes). Il/elle construit la culture d'entreprise, définit la stratégie talent et garan…

Le/la coach professionnel(le) accompagne des managers, des cadres ou des équipes pour les aider à progresser, surmonter des blocages et atteindre leurs objectifs professionnels. Ce n'est pas un forma…

Le/la CEP est habilité(e) par l'État pour accompagner les actifs (salariés, demandeurs d'emploi) dans leur projet d'évolution ou de reconversion professionnelle. Il/elle aide à faire le point, à const…

L'outplacement accompagne des personnes licenciées pour les aider à retrouver rapidement un emploi. Le/la consultant travaille en cabinet spécialisé et aide les bénéficiaires à reprendre confiance, à …

Le/la consultant(e) RH travaille en cabinet de conseil ou en freelance pour accompagner des entreprises clientes sur leurs problématiques RH. Chaque mission est différente : un mois il aide une PME à …

Métier du futur : ce professionnel maîtrise tous les outils digitaux pour rendre la fonction RH plus efficace. Il/elle automatise des tâches répétitives (avec des outils no-code), crée des chatbots RH…

Le/la DRH est le/la patron(ne) de toute la fonction RH de l'entreprise. Membre du Comité de Direction, il/elle définit la stratégie RH globale, manage toutes les équipes RH et représente l'entreprise …

Métier du futur : comme les entreprises pensent 'expérience client', elles commencent à penser 'expérience collaborateur'. Ce manager conçoit tout le parcours d'un salarié comme une expérience : de l'…

Métier du futur très rarissime aujourd'hui, mais qui va exploser : ce stratège anticipe les grandes transformations du travail (IA, nouveaux modèles organisationnels, travail 4 jours, fin du salariat……

C'est le pilier administratif de la DRH. Il/elle gère tous les documents et processus administratifs liés aux salariés : contrats de travail, absences, congés, visites médicales, attestations… Sans ce…

Le/la gestionnaire de paie s'occupe de calculer et de verser les salaires. C'est un rôle ultra-important : si la paie est fausse ou en retard, toute l'entreprise s'en aperçoit. Ce professionnel doit m…

Dans les grandes entreprises internationales, ce professionnel gère les RH dans plusieurs pays. Il/elle harmonise les pratiques, gère les mobilités et s'assure que la culture d'entreprise est cohérent…

Le HRBP est le RH qui travaille directement aux côtés des managers et des équipes opérationnelles. Contrairement aux RH 'administratifs', le HRBP est un vrai partenaire business : il/elle comprend les…

Métier né des nouvelles réglementations : le RGPD (protection des données) et l'IA Act européen imposent de nouvelles obligations aux entreprises qui utilisent des outils digitaux pour gérer leurs sal…

Métier du futur : ce professionnel crée du contenu RH sur les réseaux sociaux (LinkedIn, TikTok, Instagram, YouTube) pour vulgariser les métiers RH, partager des conseils carrière ou promouvoir la cul…

Métier en pleine naissance : il/elle pilote l'intégration responsable de l'intelligence artificielle dans tous les processus RH de l'entreprise. Il/elle choisit les outils, garantit l'éthique, forme l…

C'est l'architecte des formations. Contrairement au responsable formation qui gère le plan, l'ingénieur pédagogique conçoit les contenus eux-mêmes : e-learnings, vidéos, quiz interactifs, serious game…

Le/la juriste en droit social est l'expert(e) juridique de la DRH. Il/elle conseille l'entreprise sur tout ce qui touche au droit du travail : rédaction des contrats, procédures de licenciement, confo…

Le L&D Manager (Learning & Development) est le stratège du développement des talents. Il/elle est au-dessus du responsable formation : il/elle définit la vision globale de comment l'entreprise va app…

Le/la manager de transition RH est un(e) professionnel(le) senior qui intervient en mission temporaire (3 à 12 mois) pour remplacer un DRH absent, gérer une crise sociale ou piloter une restructuratio…

Le/la médiateur(rice) intervient quand il y a un conflit entre des salariés, ou entre un salarié et sa hiérarchie. Son rôle : rétablir le dialogue, trouver une solution acceptable pour tout le monde, …

Le/la People Analytics Manager utilise les données RH pour prendre de meilleures décisions. Par exemple : pourquoi les gens quittent-ils l'entreprise ? Quels managers ont les équipes les plus engagées…

Le/la psychologue du travail intervient quand des salariés sont en souffrance : burnout, harcèlement, anxiété liée au travail… Il/elle réalise des entretiens psychologiques, analyse les conditions de …

Métier du futur : ce professionnel utilise les outils d'intelligence artificielle pour révolutionner le recrutement. Il/elle automatise certaines tâches (tri de CV, planification d'entretiens), détect…

Le/la référent(e) handicap pilote la politique handicap de l'entreprise : favoriser l'embauche de personnes en situation de handicap, adapter les postes de travail, sensibiliser les équipes et respect…

Le/la responsable C&B définit toute la politique de rémunération d'une entreprise : salaire fixe, variable (bonus), intéressement, participation, mais aussi les avantages sociaux (mutuelle, tickets r…

Le/la responsable DEI œuvre pour que l'entreprise soit réellement inclusive — pas seulement dans les discours, mais dans les faits. Il/elle lutte contre les discriminations, favorise la mixité et s'as…

Le/la responsable formation est celui/celle qui décide comment une entreprise va développer les compétences de ses salariés. Il/elle gère le plan de formation, choisit les organismes, alloue le budget…

La GEPP (anciennement GPEC) est une obligation légale pour les entreprises de 300 salariés et plus. Ce responsable anticipe les évolutions des métiers pour préparer l'organisation au futur : quels emp…

Son rôle : repérer les meilleurs talents dans l'entreprise, les développer et s'assurer qu'ils ne partent pas chez un concurrent. Il/elle gère les 'People Review' (réunions où l'on évalue le potentiel…

Métier en pleine naissance : il/elle pilote l'intégration responsable de l'intelligence artificielle dans tous les processus RH de l'entreprise. Il/elle choisit les outils, garantit l'éthique, forme l…

La marque employeur, c'est la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur. Le/la responsable marque employeur travaille à rendre l'entreprise attrayante pour les candidats et à fidéliser les sala…

L'onboarding, c'est le processus d'intégration d'un nouveau salarié. Des études montrent que les 3 premiers mois sont décisifs : si l'intégration est ratée, le salarié part souvent dans l'année. Ce re…

La QVCT (anciennement QVT) vise à améliorer les conditions dans lesquelles les salariés travaillent. Le/la responsable QVCT met en place des actions concrètes : enquêtes de bien-être, actions anti-str…

Ce professionnel gère le dialogue entre la direction et les représentants des salariés (syndicats, CSE…). Il/elle négocie les accords collectifs (sur les salaires, les horaires, le télétravail…) et s'…

La RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) est devenue obligatoire pour les grandes entreprises. Le/la responsable RSE coordonne tous les engagements sociaux et environnementaux : bilan carbone, …

HSE = Hygiène, Sécurité, Environnement. Ce professionnel protège les salariés contre les accidents et maladies professionnelles. Il/elle fait respecter les règles de sécurité, évalue les risques et s'…

Le/la sourceur(se) est un détective du recrutement. Son rôle : trouver des candidats qui ne cherchent pas forcément de travail (les fameux « candidats passifs »). Il/elle fouille LinkedIn, les bases d…

Ce professionnel crée et renforce la culture d'entreprise — les valeurs, les rituels, les comportements qui font qu'une entreprise est unique. Il/elle mesure et améliore l'engagement des collaborateur…

Métier émergent : la gamification consiste à appliquer des mécaniques de jeu (points, badges, classements, niveaux) à des processus sérieux comme la formation ou le recrutement. Ce spécialiste rend le…

Ce spécialiste s'occupe de tout ce qui touche aux salariés qui partent travailler dans un autre pays (expatriés) : logistique du déménagement, aspects fiscaux, intégration dans le nouveau pays, accomp…

Métier du futur : depuis le COVID, le travail hybride (télétravail + présentiel) est devenu la norme. Ce spécialiste conçoit les politiques et les outils pour que les équipes dispersées restent soudée…

C'est le chef d'orchestre du recrutement. Il/elle pilote toute la stratégie de recrutement d'une entreprise et manage une équipe de recruteurs. Au lieu de recruter lui/elle-même, il/elle décide commen…

Analyste spécialisé(e) dans la rémunération globale, il/elle étudie l'ensemble des composantes de la rémunération (salaire + avantages + conditions de travail) pour s'assurer que l'entreprise propose …

Quand une entreprise change (nouveau logiciel, fusion, réorganisation…), les gens résistent souvent. Le/la Change Manager accompagne humainement ces transformations : il/elle explique, rassure, impliq…

Métier du futur : ce manager anticipe les besoins en compétences de l'organisation sur 3 à 5 ans. En croisant données RH, tendances technologiques et stratégie business, il/elle répond à la question …